Votre gestionnaire RH externalisé

Besoin d’un soutien opérationnel pour votre gestion RH ? LD GESTION vous propose d’intervenir dans vos locaux, de façon régulière, pour vous apporter une bouffée d’oxygène.

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Un appui pour la gestion de vos ressources humaines

Les ressources humaines font partie des fonctions support les plus réglementées dans une entreprise. Alors mieux vaut ne pas improviser et se tenir à jour pour éviter toute sanction.
La croissance des entreprises s’accompagne généralement d’une augmentation de l’effectif et donc d’obligations déclaratives, sociales et fiscales.
Les risques d’erreurs et de litiges sont avérés, même lorsque vous passez par un gestionnaire de paie et/ou un avocat. Une gestion du personnel rigoureuse, saine et régulière, est indispensable.

Pourquoi nos clients font appel à nous ?

  • Parce qu’ils ont besoin de compétences techniques et qu’ils veulent sécuriser leur gestion
  • Parce que le dirigeant ne souhaite plus tout gérer seul mais qu’il ne peut pas recruter à temps plein
  • Pour apporter le meilleur service à leurs salariés, les fidéliser et valoriser leur capacité à recruter

 

Laura Dargaud client

Les plus de
notre intervention

Nous ne vous imposons aucun outil. Nous pouvons vous conseiller et vous orienter en fonction de vos besoins. Mais nous nous adaptons à votre organisation et à vos équipes.

Vos documents confidentiels ne
quittent pas vos locaux : nous intervenons sur place et assurons le classement et le rangement des dossiers numériques et physiques.

Nous nous mettons en relation avec vos prestataires éventuels (gestionnaire de paie, expert- comptable…) et vos organismes sociaux.

Chacune de nos interventions se fait dans le respect de la réglementation. Par ailleurs, nous vous alertons si nous détectons des anomalies ou des risques.

Notre présence dans différentes structures nous permet de vous apporter un regard extérieur régulier. A ce titre, nous pouvons vous suggérer des optimisations de fonctionnement.

Les missions RH que vous pouvez
nous confier

Assurer le suivi administratif

 

  • Suivi des heures
  • Gestion des congés, arrêts, visites médicales

Préparer les éléments de salaire et vérifier les bulletins de paie

 

  • Collecte et enregistrement des données
  • Vérification du respect des quotas légaux

Interagir avec les
organismes sociaux

 

  • URSAAF, caisses de retraite et prévoyance, mutuelle
  • Respect des échéances, entrée et sorties de salariés

Gérer les besoins de formation

 

  • Gestion des plans de formation
  • Interaction avec les OPCO et les formateurs pour le financement

Entretiens annuels et professionnels

 

  • Assistance dans la mise en place des entretiens
  • Possibilité de participer aux échanges pour rédiger un compte-rendu objectif

Aide au recrutement

 

  • Rédaction et publications de fiches de postes, et d’annonces
  • Tri des CV, pré-sélection et réalisation d’entretiens possibles selon les cas
  • Réponses aux candidats et rédaction de la promesse d’embauche